เมื่อคุณอ่านคำว่า กลยุทธ์พรสวรรค์ อาจรู้สึกหวาดหวั่นเล็กน้อย คุณอาจคิดว่ามีเพียงบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้นที่สามารถให้ความสำคัญกับกลยุทธ์ด้านความสามารถได้ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่กรณี คุณเพียงแค่ต้องทำขั้นตอนต่อไปของการวางแผนเชิงกลยุทธ์ ลองคิดดูว่าพรสวรรค์ของคุณจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างไรการทำให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรมเป็นเป้าหมายร่วมกัน
สำหรับผู้ประกอบการ ในฐานะผู้ประกอบการ เราพยายามทำสิ่งใหม่ๆ
อยู่เสมอ ทำให้สิ่งต่างๆ ดีขึ้น และเข้าใจว่าเราจะสร้างคุณค่าที่มากขึ้นให้กับลูกค้าของเราได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม เว้นแต่คุณจะเป็นเจ้าของธุรกิจเดี่ยว ในที่สุดคุณก็ต้องอาศัยทีมของคุณในการมีความคิดเชิงนวัตกรรม
แนวปฏิบัติในที่ทำงานและนโยบายความสามารถของคุณส่งเสริมนวัตกรรมหรือไม่?
อันดับแรก มาดูวัฒนธรรมของคุณให้ละเอียดยิ่งขึ้น
มีหลักการสำคัญบางประการของวัฒนธรรมในที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติต่อผู้คนด้วยความเคารพและให้คุณค่ากับความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน บริษัทที่มีความคิดสร้างสรรค์มักจะมีวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการเรียนรู้ การทำงานร่วมกัน และการเสริมอำนาจ
วัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการเรียนรู้นั้นครอบคลุมการทดลอง การทำซ้ำ และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สมาชิกในทีมได้รับการสนับสนุนให้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ซึ่งอาจมาในรูปแบบของการมอบหมายงานที่ยืดเยื้อหรือโครงการที่อยู่นอกขอบเขตความเชี่ยวชาญของแต่ละคน บริษัทเหล่านี้อาจสนับสนุนให้สมาชิกในทีมได้รับความรู้จากภายนอกผ่านการศึกษาอย่างเป็นทางการหรือองค์กรวิชาชีพ บริษัทที่มีวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ก็มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมกับระบบเศรษฐกิจแบบเปิดที่ประกอบด้วยผู้รับจ้างอิสระและการจัดหาฝูงชน พวกเขาตระหนักถึงประโยชน์ของการมีส่วนร่วมกับมุมมองที่หลากหลาย
ที่เกี่ยวข้อง: เจ็ดวิธีในการส่งเสริมนวัตกรรมในบริษัทของคุณ
บริษัทที่มีนวัตกรรมยังมีวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน เมื่อคุณมองไปที่บริษัทของคุณเอง ทีมทำงานร่วมกันเพื่อไปสู่เป้าหมายเดียวกันหรือทำงานเป็นไซโล? หากทีมของคุณทำงานในไซโล พยายามทำความเข้าใจว่าทำไม
เหตุผลหนึ่งที่ทีมทำงานในไซโลก็คือ สมาชิกในทีมไม่รู้ว่าทีมของตนและทีมอื่นๆ มีบทบาทอย่างไรต่อเป้าหมายโดยรวม คุณมักพบสิ่งนี้ในองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เมื่อมีการสร้างทีม การจัดการเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้ามา คุณต้องใช้ความพยายามเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนรู้ว่าพวกเขาและคนอื่นๆ มีส่วนร่วมในพันธกิจและเป้าหมายของบริษัทอย่างไร เคล็ดลับบางประการ ได้แก่ :
อัปเดตเอกสารการเริ่มต้นใช้งานของคุณเป็นประจำ รวมถึงแผนผังองค์กรและโครงสร้างทีม เพื่อให้แน่ใจว่ามีความชัดเจน
จัดตั้งทีมข้ามสายงานหรือทีมที่คล่องตัวเพื่อทำงานในความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญของคุณ
รักษาการประชุมแบบมือเปล่าที่พูดคุยเกี่ยวกับการทำงานข้ามสายงาน
ซึ่งกำลังดำเนินการเพื่อเน้นย้ำการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อให้มีวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง คุณต้องแน่ใจว่าผู้จัดการทุกระดับมีส่วนร่วม ผู้จัดการที่ได้รับรางวัลเพียงอย่างเดียวสำหรับผลงานของทีมมีแรงจูงใจที่จะโดดเดี่ยว ผู้จัดการควรได้รับรางวัลสำหรับผลลัพธ์ของบริษัทและเป้าหมายที่ครอบคลุม นอกเหนือจากผลลัพธ์ของทีม
กุญแจอีกประการหนึ่งในการทำงานร่วมกันคือการสื่อสารอย่างสม่ำเสมอและโปร่งใสซึ่งรวมถึงความไม่ลงรอยกัน หากไม่มีการโต้แย้งอย่างเปิดเผย คุณจะไม่มีวันได้ยินแนวคิดที่ดีที่สุดและแนวคิดต่างๆ จะไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างเต็มที่ ความไม่ลงรอยกันที่ไม่ดีต่อสุขภาพสองรูปแบบในที่ทำงาน ได้แก่:
สมาชิกในทีมกลัวที่จะพูดและไม่เห็นด้วย หากมีใครกลัวที่จะถูกเยาะเย้ยหรือตำหนิเกี่ยวกับความคิดของพวกเขา พวกเขาจะเก็บความกังวลหรือความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยไว้กับตัวเอง สมาชิกในทีมควรได้รับการสนับสนุนให้ไม่เห็นด้วยด้วยวิธีที่เหมาะสมและให้เกียรติกัน
วัฒนธรรมที่สุภาพเกินไป ไม่มีใครไม่เห็นด้วยในที่สาธารณะ ดังนั้นจึงไม่มีการอภิปรายอย่างหนักแน่นเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของการตัดสินใจ
เมื่อมีความเห็นไม่ตรงกัน คุณจะตัดสินใจอย่างไร? ทีมมีอำนาจในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายหรือขึ้นอยู่กับบุคคลเพียงคนเดียว? ประเมินกระบวนการตัดสินใจของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าสนับสนุนการลองผิดลองถูก ตลอดจนการทดลองแนวคิดใหม่ๆ เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ทีมควรได้รับอำนาจในการตัดสินใจของตนเอง คุณยังคงสามารถลดความเสี่ยงที่จะเดินผิดทางได้โดยให้ทีมประเมินผลลัพธ์อย่างสม่ำเสมอ ให้อำนาจแก่ทีมในการแก้ไขหลักสูตรเมื่อจำเป็น สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดวงจรของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
วัตถุประสงค์ของผู้จัดการและพนักงานของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ การทำงานร่วมกัน และการเสริมอำนาจหรือไม่? ถ้าไม่ก็ควร! บริษัทที่มีนวัตกรรมให้รางวัลแก่พนักงานในการลองแนวคิดใหม่ๆ แม้ว่าแนวคิดเหล่านั้นจะไม่ประสบความสำเร็จในท้ายที่สุดก็ตาม
ที่เกี่ยวข้อง: 10 วิธีง่ายๆ ในการสร้างความร่วมมือและการทำงานที่ประสบความสำเร็จ …
Credit : ufaslot
